醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)定崗定編設(shè)計(jì)與崗位職責(zé)說明

醫(yī)院定崗定編項(xiàng)目通過系統(tǒng)的崗位調(diào)查、崗位信息采集、崗位面談、崗位分析、崗位評(píng)價(jià)等手段，對(duì)醫(yī)院進(jìn)行崗位設(shè)置，合理配置行政、臨床和醫(yī)技、醫(yī)療輔助等崗位人員，明確崗位職責(zé)，測定崗位價(jià)值，按照現(xiàn)代人力資源管理的方式制定崗位說明書，為人員的聘用、考核、培訓(xùn)、調(diào)配、晉升、薪酬績效等提供客觀依據(jù)，也是公立醫(yī)院改革的重要任務(wù)。對(duì)民營醫(yī)院來說，更是合理調(diào)配人力資源的重要依據(jù)
醫(yī)院崗位管理常見問題
1、組織結(jié)構(gòu)龐大，部門設(shè)置多，職責(zé)單一，各管一段，管理成本大，規(guī)模效益小；
2、沿襲過去公立醫(yī)院的設(shè)置，不適應(yīng)新形勢下醫(yī)療市場的發(fā)展，比如患者服務(wù)部門、市場開發(fā)部門等；
3、部門職責(zé)缺位、錯(cuò)位、交叉等，缺少關(guān)鍵崗位；
4、部門編制不明確，缺少任職資格，行政后勤部門人員日益增長，醫(yī)院效率下降；
5、人員結(jié)構(gòu)不平衡，人崗不匹配，缺少崗位考核標(biāo)準(zhǔn)；
6、專業(yè)技術(shù)人員未形成梯隊(duì)，學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干儲(chǔ)備不足；
7、總體人員比例合理，但是各科室人員配備不均衡
……

定崗：是以工作為中心而設(shè)置，醫(yī)院按照崗位的要求配備相應(yīng)的工作人員，人員的去留不影響崗位的存在。
定編：根據(jù)崗位性質(zhì)和所承擔(dān)的工作，按照一定的原則配備崗位所需的人員數(shù)據(jù)，著眼醫(yī)院發(fā)展，重視質(zhì)量安全，優(yōu)化患者服務(wù)，形成醫(yī)院的崗位編制方案。
崗位職責(zé)說明：崗位職責(zé)說明書，包含崗位職責(zé)，還包含崗位工作描述和任職資格描述。