醫(yī)院組織結構定崗定編設計與崗位職責說明

醫(yī)院定崗定編項目通過系統(tǒng)的崗位調查、崗位信息采集、崗位面談、崗位分析、崗位評價等手段，對醫(yī)院進行崗位設置，合理配置行政、臨床和醫(yī)技、醫(yī)療輔助等崗位人員，明確崗位職責，測定崗位價值，按照現(xiàn)代人力資源管理的方式制定崗位說明書，為人員的聘用、考核、培訓、調配、晉升、薪酬績效等提供客觀依據，也是公立醫(yī)院改革的重要任務。對民營醫(yī)院來說，更是合理調配人力資源的重要依據
醫(yī)院崗位管理常見問題
1、組織結構龐大，部門設置多，職責單一，各管一段，管理成本大，規(guī)模效益小；
2、沿襲過去公立醫(yī)院的設置，不適應新形勢下醫(yī)療市場的發(fā)展，比如患者服務部門、市場開發(fā)部門等；
3、部門職責缺位、錯位、交叉等，缺少關鍵崗位；
4、部門編制不明確，缺少任職資格，行政后勤部門人員日益增長，醫(yī)院效率下降；
5、人員結構不平衡，人崗不匹配，缺少崗位考核標準；
6、專業(yè)技術人員未形成梯隊，學科帶頭人、業(yè)務骨干儲備不足；
7、總體人員比例合理，但是各科室人員配備不均衡
……

定崗：是以工作為中心而設置，醫(yī)院按照崗位的要求配備相應的工作人員，人員的去留不影響崗位的存在。
定編：根據崗位性質和所承擔的工作，按照一定的原則配備崗位所需的人員數據，著眼醫(yī)院發(fā)展，重視質量安全，優(yōu)化患者服務，形成醫(yī)院的崗位編制方案。
崗位職責說明：崗位職責說明書，包含崗位職責，還包含崗位工作描述和任職資格描述。